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14/06/2010 | 17:04hs
INTERNACIONALES
España: huelga general contra la reforma laboral de Rodríguez Zapatero

Las dos principales centrales sindicales anunciaron la convocatoria después de que fracasaran las negociaciones y el gobierno anunciara que los cambios saldrían por decreto. La fecha del paro será anunciada mañana.

Las dos principales centrales sindicales de España anunciaron hoy, aún falta definir la fecha, una convocatoria a  una huelga nacional en rechazo al plan de ajuste y a la reforma laboral impulsada por el gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero. "Habrá huelga general", anticipó el secretario de Comunicación de la central de Comisiones Obreras (CC.OO), Fernando Lezcano, quien precisó que la fecha se dará a conocer mañana luego de que se reúnan los titulares de su gremio y de la Unión General de Trabajadores (UGT)."Tenemos un objetivo y es garantizar el éxito de esa convocatoria de tal suerte que no dé pie a interpretaciones interesadas en las que muchas veces nos parece observar un interés inusitado por cuestionar el papel de los sindicatos", añadió Lezcano.Tras fracasar la semana pasada las negociaciones con los sindicatos, el gobierno español impondrá la reforma laboral por un decreto ley que facilita y abarata los despidos, mucho más cerca de las posiciones de los empresarios que la de los sindicatos.Las centrales sindicales habían proclamado en repetidas oportunidades que si el contenido del decreto ley era “lesivo” para los intereses de los trabajadores convocarían a huelga general.  El más importante de los seis puntos de la reforma propone un sistema de indemnizaciones que alivie la contribución de los empresarios pero que no reduzca las cantidades que deben recibir los empleados. Para ello, el Estado financiaría ocho días de las indemnizaciones por despido con dinero procedente del Fondo de Garantía Salarial. Este sistema se aplicaría en las tres modalidades contempladas por la reforma que quiere imponer el gobierno, que prevé indemnizaciones por 20, 33 y 45 días por año trabajado según el tipo de despido.  Otra variante de importancia es que las empresas podrán alegar despidos procedentes por causas económicas, no disciplinarias, que implican una indemnización de 20 días y no los 45 por despido improcedentes que se utilizaba hasta ahora en el 80% de los casos.

FM 101.7 "Estudios V.C."